元々、異業種からの転職でした。

最初はSESのテスターとして潜入し、頑張ってエンジニアになりました。

そこにいた期間は1年ぐらいでテスター、エンジニアをそれぞれ半年ずつ経験しました。

それから、SIerの中の社内ベンチャーみたいな部署に現場を切り替えまして、そのタイミングでフリーランスになってます。そこでの在籍は1年半ぐらいです。

元々はアプリケーションエンジニアとして入りましたが、後にエンジニアリーダーとなりました。

エンジニアリーダーとしてシステム全体を見る必要があったので、専門職であるインフラエンジニアやフロントエンドエンジニアの方に教えてもらいながら、自分でも勉強をしていました。

フルスタックにマネジメントをしながら、コーディングもやっていましたね。

現在は、事業会社に2年ほど入っています。

最初はアプリケーションエンジニアとして入ったのですが、徐々にやることを広げていって、複数の専門職チームを立ち上げました。

今年の7月からはリーダーになり、15名、（開発チーム：10名）のマネジメントや意思決定諸々をしています。

実務経験は全体で4年でフリーランスで3年ですね。

ありがとうございます！

キャリア設計には苦労しましたね。

今でこそ、アプリケーションエンジニアからエンジニアリーダーというポジションをもらっています。
ですが、そこにたどり着くまでのキャリアプランを考えていなかったら、今のポジションはなかったなと思います。

また、今参画している案件のエンジニアリーダーで業務委託は私のみです。

正社員の方はレールを通ってきているので、業務委託である自分と比較をそのままされてしまうと当然なんですが、ハンデがありますよね。

そこで結果を見える化したり、手をあげて発言していくのは大変なのかなと思います。
技術を磨いているだけではいけないです。契約の話もでてきますし。

その辺りはテクフリのエージェントさんに相談をさせてもらっています。

2つ目は単価交渉ですね。これは難しいというかコツがあると思います。

条件交渉は言い辛いことですが、伝えないと単価はあがらない。
また、交渉力がないとダメなので営業的な能力も身に付けないといけないです。

3つ目は税や帳簿などの会計知識ですね。
私は、税理士に頼まず自分でやっています。

内容は地味できつい笑

法人化するにしても、損益分岐点を考えるのは専門的な知識が必要で難しいです。

1つは単価です。

同年代、同業種と比較してもやはり収入は違いますね。
それはメリットだなと感じています。

2つめに正社員、派遣よりも業務委託のほうが肩が軽いみたいなのはあります。

エンジニアリングに関わらない部分の手間が少ないですね。

正社員のマネジメント層だとやらなくてはいけない、労務管理、社内行事、事務処理などをしなくてもよいので。

そうですね笑

また、転職のしやすさじゃないですけど、個人として頂くオファーが多いです。

ダイレクトメールで仕事のオファーをいただけるので仕事が見つかりやすく肩の軽さにつながるのかなとは思いますね。

人との出会いは多いですよ。

外に出る機会が多く、間接的だけどいろんな企業のことを調べることになるので刺激があって飽きないですね。

年齢は考えていないですね。

ただ、起業を考えているので、良いビジネスアイデアが浮かんだタイミングでフリーランスを辞めることになると思います。

まさに、おっしゃるとおりです。

私自身もスタートアップや起業には興味があります。

自分でビジネスプランがなくてもオファーを頂けるようでしたら、そこでフリーランスを辞めることもあるかもしれません。

Flutterの市場はこれから伸びていくと思います。

スタートアップに興味があって趣味でよく見ているのですが、面白そうな印象がありますね。

大規模なサービスが増えているので、負荷分散に対する需要は増えてます。

そこから派生するとSaas選びも重要になってきますね。

AWSだけでなく、他の尖っているSaasも技術選定の1つに含める必要があると思っています。

最後に、セキュリティ意識は世の中的にも高まっているなと思います。

具体的なところまでおとすと、パスワード管理、Saas管理、企業のコンプライアンス、ガバナンスも技術で解決できるようになれば良いなと思っていますね。

人脈がなくても仕事が見つかる点です。
どういう企業があるのかを知らない状態で、とりあえず有名な企業にエントリーをすると痛い目を見ます。

有名な企業は、何もしなくてもエンジニアが集まってくるので、単価が低かったり、ポジションがつきにくいなどがあります。

また、自分の知ってる範囲で案件を選択をするのはリスキーです。
エージェントを利用すると視野が広がりますし、条件もある程度良いですね。

そこはメリットだなと思ってます。

会社によってはエージェント側の都合を押し付けてくるところがありました。

営業目標を達成するために、無理やり企業に入れられそうになるとか。

あとは、雑な扱いを受けることもあります。
契約書が送られてこないだとか、頼んだ内容が先方に伝えられていないとか。

悪いエージェントもいるということは、これからフリーランスになる人には知っていてもらいたいですね。

アイデンティティー（テクフリ）のエージェントさんは、まだ取引が始まる前から相談に乗ってくれていました。

業務が終わってからだったので、20:00とかで遅かったんですよ。

でも1時間ぐらい相談にのってくれて、それが決め手になりましたね。

はい。
大手で「経歴が〜年以下のひとはウチは扱っていません。」と冷たい扱いをされたことがあります。

そのようなエージェントさんには、スキル・経験をつけてから再度相談をしようとは思わないですね。

できればなんですけど、やっぱりマージン率は気になりますね。

マージン率の公開を売りにしている企業もいて、そういうところは良いなと感じますね。

あとは福利厚生についてですね。

御社には良い情報を教えてもらっているのですが、正直に言うと刺さるものがないなあというのが現状ですね。

わかりました笑

エージェント、パートナー選びは慎重にした方がよいと思います。

自分自身が人脈があったり、調査をちゃんとしているのであれば、自身で応募した方がよいです。

そうでないのであれば、エージェントを使った方がよいと思います。

また、キャリアプランは誰かが用意してくれるものではないので、丁寧に考えた方が良いなと思います。

あと、会計・営業の勉強もした方がよいです。
エンジニアリングだけに集中できるわけではないことは、知っておいた方がよいですね。